2023年社会责任报告

发布社会责任报告，并制定了2040年实现零碳产品和2050年实现全面碳中和的目标。

从可持续发展框架100%的资源和产品循环闭环，

从环境保护所有的产品都应有利于积极地保护环境并节约资源，

从员工发展为所有员工提供均等的机会，不会因年龄、性别、国籍、宗教、肤色或性取向不同而区别对待，

从社会责任定期为当地社区服务，并支持各种公益活动。

可持续商业实践基于是企业价值观、行为准则、各自的规则和政策以及国际框架，包括联合国可持续发展目标（SDGs）、联合国全球契约、经合组织关于跨国企业的准则和联合国商业与人权指导原则，并特别参考了国际劳工组织的核心劳工公约。

1、可持续发展框架

对于我们的四个可持续发展重点领域，我们致力于实现有远见和大胆的目标— —最迟在2050年，并与企业的价值链伙伴一起实现：

（1）整个价值链（产品、运营、供应）上实现100%的碳中和：大陆集团承诺遵守2015年的《巴黎协定》。根据该协议，与工业化前的时代相比，全球气温上升幅度将显著低于2摄氏度，或者最好限制在1.5摄氏度。为了实现这一目标，全球经济要实现碳中和。

（2）实现100%的资源和产品循环闭环：随着活力的增加，单个公司的循环经济转变为一个综合的生态系统，也需要价值链的合作伙伴共同合作。通过这种方式，生物、技术和产品相关的循环可以顺利而有效地运行。大陆集团很早就致力于塑造和推进这种转变，这对未来的业务是一种优势，从而也是企业未来的生存能力。

企业的目标是最迟在2050年，与合作伙伴一起完全形成我们的产品和资源循环闭环，并使循环经济成为现实。

（3）实现100%的零排放交通和工业：在未来，人员和货物的运输将继续成为社会和经济发展的核心。大陆集团正在研究轻量化的部件、自动驾驶的解决方案、新的运输概念、针对滚阻进行优化的轮胎，以及零排放的车辆技术。例如，电动车，或采用燃料电池或氢气技术的车辆。这些车辆直接或间接地由可再生能源驱动。它们在使用阶段能够做到零排放。

（4）实现100%的负责任的采购和商业合作：从原材料到生产，到客户，再到为社会创造附加值。这需要遵守尽职调查的义务。在下一步，这将包括缔结新的伙伴关系，以便在负面的社会或环境影响出现之前加以避免。

2、环境保护

环境保护是我们企业政策中一个不可或缺的组成部分。经济和生态对我们来说不是互相矛盾的，而是大陆集团可持续价值创造的基础。

我们环境策略的核心是气候保护和提高能效。我们所有的产品都应有利于积极地保护环境并节约资源。

在生产过程中，我们计划持续降低能源及水资源消耗、减少二氧化碳和垃圾排放，提高企业垃圾的回收利用率。

因此，大陆集团的环境管理涵盖整个产品生命周期，即从研发到采购、物流、生产再到使用及回收利用的过程。由于目前原材料日益紧缺，我们致力于通过消耗更少的能源和自然资源研发产品及解决方案——这不仅体现在制造过程中，也要深入到产品运用过程中。

3、员工发展

在与员工的对话中，企业采取大量措施加强企业文化，并将其融入到企业中。公司的企业文化包含四种价值观——彼此信任、全力拼搏、自主而为和同舟共济。

对公司来说，员工不是资源，而是独立的个体，他们的能力和技巧是组织中的最宝贵的价值。这就是为什么我们将人事工作理解为“人际关系”，而非“人力资源”。这强调了我们的人事工作是以人为核心。

企业不仅为员工提供深造及发展机会、合理的工资和薪酬，还提供有吸引力的公益金。此外，员工的健康及在工作场所的安全也至关重要。

企业重视为所有员工提供均等的机会，不会因年龄、性别、国籍、宗教、肤色或性取向不同而区别对待。员工的个人能力和潜力才是举足轻重的。因此在大陆集团，全球不同的人们携手合作，寻找ayx爱游戏app解决方案，开拓新市场，赢得新客户。

4、社会责任

员工以企业之名，定期为当地社区服务，并支持各种公益活动。

企业首要关注于企业所在的地区和市场，或者是企业活动直接影响到的地区，致力于解决当地社会所面临的挑战，旨在为人们的生活条件和环境带来可持续的积极变化。因此，相关的公共福利项目、捐赠或慈善活动将由当地企业根据具体情况进行衡量、发起并负责完成。主要包括捐赠，为志愿工作提供支持（集团志愿者行动）以及与公共和公益组织、大中小学建立合作伙伴关系。企业尤其重视教育、多样性、机会均等、环保以及交通安全等领域的项目。

我们力所能及，发挥自身核心业务的优势并付诸实践，让我们员工的专业能力在社会上也发挥积极作用，比如以辅导项目的形式为社会提供支持。

作为企业公民，我们促进集团内的国际交流，以拓展更多的社会责任活动，同时着眼于不断提升各项举措的效果。

在集团层面上，我们对跨地区捐赠（例如用于抗灾援助）以及各项措施和活动进行协调，例如成立“For One Another ”互助基金为抗击新冠病毒疫情提供可持续的协助。